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當學徒到底是一種什么樣的體驗?與在正規院校學習,差距在哪里?

發布時間:2023-06-10

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很多人總會思考這樣一個問題:“明明我可以直接去酒店打工,為什么還要在新東方學三年?

其實說出這種話語的人,他們只看到了從學校出來后依然要找工作,卻忽略了很多不能被替代的那部分。
 
為什么一定要在專業的烹飪學校學習才進入正式的工作場合呢?



因為我們是站在他們一生發展的角度而考慮的,而非暫時的收入。


 


VOL.1...

基本功要扎實,需要系統的學習,三年并不長

 

臺上一分鐘,臺下十年功”,這句話不僅僅適用于演員,也特別適用于廚師。我們能見到的烹飪大師,都是從一點一滴練起來的,對于很多人經常忽略的基本功卻是烹飪大師花費時間較長的功夫。

 

“根基不牢,地動山搖”,北京新東方烹飪學校深知這一點,因此對于每名學生的基本功都是特別重視,比如中餐的顛鍋、西餐的刀工、西點的配料比例都會反復訓練,在嘗試中摸索規律,在失敗中掌握方法,有時候會花上數月時間讓他們針對一項基本功練習,而這些在酒店、酒樓是不會給你的,畢竟企業最終目的在于盈利,試錯成本太高,他們想要的人是來之便用,用之便成。

 

系統的學習會讓一個人的思維更有邏輯性,做起事情來很有條例,只要熟悉了工作環境,上手很快,超越入職更早但基礎不牢的人也是遲早的事情。

 






VOL.2...

適當年齡做適當的事,青少年需要學校教育
 
十幾歲的年齡,對知識的求助欲和學習、記憶能力正處于旺盛的時期,是學校學習的黃金階段,應該讓他們在適當的年齡做適當的事,而正當的事情便是接受學校教育,而不是把他們直接推向社會。
 
青少年階段是價值觀逐漸形成的關鍵時期,這個年齡段容易沖動、做事情不計后果,如果不負責任拋給社會,那就斷送了他們繼續向上學習的途徑,影響的不僅僅是他一個人,很可能影響到他的下一代以及整個家庭。






VOL.3...

校友資源,新東方學子人生中的一筆財富
 
如果說新東方學子與社招生相比較為明顯的優勢,那就是他們會有數十萬的校友資源,因為新東方烹飪教育在全國擁有70余所分校,每一年都有萬余名學生畢業。



在廚師圈流傳著這樣一句話:在中國,凡有飯店的地方必有新東方學子。他們的存在已經組成了一個強大的人脈圈。
 



VOL.4...

薪酬待遇和成長空間,新東方學子更具競爭力
 
更功利、更直接來說,社招生也許占到一些時間上的便利,獲得了一些薪酬,但想要更高的薪酬待遇和更廣的成長空間,由于基礎不夠扎實,很快短板就會暴露出來,再加上學歷過低,進而影響到他們升遷。
 
北京新東方學子不一樣,他們不僅僅有出色的烹飪技能,在校期間還獲得了廚師等級證書,正是餐飲企業管理層需要的人才。另外即使不選擇廚師行業,學校文憑的存在也讓他們獲得了公務員報考、事業單位招聘以及一線城市入戶等方面資格,可以選擇的路多了,他們就更有勇氣去闖蕩。
 
“技能+文憑服務”的優勢讓不少新東方學子在職業生涯方面獲得了“火箭式”成長,從實習生到基層管理者,不少畢業生僅僅用了一年時間;從月薪不到五千到年薪將近二十萬,優秀者三年就可以實現。
 





反觀,初中畢業就直接在酒店、酒樓打工的青年,他們大部分已經換了許多次的工作,沒有一技之長的他們很少有機會進入領導層,成為管理者,即使是工資,和新東方學子也會慢慢拉開差距......
 
最后反問一句,現在的你,還認為,在新東方學習是在浪費時間嗎、虛度光陰嗎?






生活的高度不僅源于不懈地努力

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央視上榜:CCTV1、CCTV6聯合推薦,更專業的廚師培訓學校;

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